Board positioning

Het tonen van leiderschap is voor zowel interne als externe stakeholders van een onderneming belangrijker dan ooit. Of het nu medewerkers, kapitaalverschaffers of andere belanghebbenden zijn, ze kijken steeds kritischer naar de visie, daadkracht en doortastendheid van een Raad van Bestuur en een Raad van Commissarissen.

Zichtbaarheid van bestuursleden in de organisatie en daarbuiten is cruciaal, net als toegankelijkheid. Duurzaamheid is een key performance indicator geworden temidden van de focus op de continuïteit op lange termijn. Boodschappen moeten niet alleen door de CEO, maar door het hele  managementteam worden uitgedragen.  Steeds kritischer wordt ook gekeken naar de rol van commissarissen. Hoe voeren ze hun toezicht uit, hoe leggen ze daarover verantwoording af en hoe toegankelijk zijn ze voor stakeholders?  

Een passende profilering binnen een duidelijke rolverdeling  van de (non) executives creëert meer draagvlak, bevordert het imago en borgt de continuïteit van de onderneming.  In onze boardroomsessies en -trainingen komen al deze aspecten aan bod.  Begrippen als authenticiteit,  openheid en een bredere maatschappelijke visie staan hierbij centraal.  Bewust omgaan met de eigen beeldvorming zorgt voor een positief effect op de reputatie en op het onderscheidend vermogen van de onderneming.